🌟 Organisatie en missie

Het dagelijks bestuur, de artistiek leider en de toekomstige leden van Raad van Bestuur en/of Raad van Toezicht onderschrijven de missie en visie van Jazz aan de Waterweg, Young Talent Jazz en het Young Talent Music LAB. Samen zorgen zij dat onze activiteiten gedragen worden door een heldere koers en een sterke governance-structuur.

We werken volgens geldende gedragscodes op het gebied van fair pay, governance, inclusie en diversiteit. Deelnemers worden betrokken en gestimuleerd om deze codes te kennen, toe te passen en naar elkaar uit te dragen. In de praktijk toetsen we de codes voortdurend en zoeken we actief naar verbeteringen.

Gedragscodes die wij hanteren

1. Fair Practice Code

• Gaat uit van vijf kernwaarden: solidariteit, diversiteit, duurzaamheid, vertrouwen en transparantie.
• Vormt de basis voor eerlijke beloning (Fair Pay), een rechtvaardige verdeling van opbrengsten (Fair Share) en een duurzame keten van makers tot presentatie (Fair Chain) stimuleringsfonds.nl+14cultuur-ondernemen.nl+14cultuurparticipatie.nl+14Kunstloc Brabant+4pleinc.nl+4Cultuur Oost+4.
• Wij streven naar solidariteit in de organisatie, eerlijke vergoeding, transparantie in besluitvorming en ondersteuning van professionele ontwikkeling.

2. Governance Code Cultuur

• Richt zich op goed bestuur en toezicht, duidelijke rolverdeling, integriteit, verantwoord beheer van middelen en structurele verantwoording fairpracticecode.nlstimuleringsfonds.nl+3cultuur-ondernemen.nl+3Cultuur Oost+3.
• We werken aan een heldere structuur met onafhankelijk bestuur, een transparante besluitvorming en integriteitsbewaking in de organisatie.

3. Code Diversiteit & Inclusie

• Bevordert representatie van de diverse samenleving in personeel, programma’s, publiek en partners (de vier P’s) stimuleringsfonds.nl+15cultuur-ondernemen.nl+15Stadsschouwburg De Harmonie+15Kunstloc Brabant.
• Organisaties worden geacht een actiegericht stappenplan te voeren, draagvlak te creëren en naleving te monitoren.
• Wij streven naar gelijke kans, inclusieve cultuur en een veilige sfeer voor iedereen.

Aanvullende principes

We nodigen ook andere relevante codes en protocollen uit zoals gedrag in omgangsvormen, sociale veiligheid en beroepsethiek. Deze zijn geïntegreerd in onze werkwijze, bijvoorbeeld via vertrouwenspersoonstructuren, meldprocedures en heldere omgangsregels.

Hoe wij de codes in praktijk brengen

• Deelnemers worden actief betrokken in awareness-sessies en expliciete afspraken over deelname.
• Continue monitoringsmomenten: ieder jaar reflecteren we op naleving en verbeteren we waar nodig.
• Deze principes zijn zichtbaar in onze communicatie, besluitvorming, beloningsstructuur en evenementenbeleid.

🧭 Samenvattingstabel: wat betekent dit voor jou (deelnemer)?

Wil jij bijdragen aan een muzikaal platform waar kwaliteit, eerlijkheid en inclusiviteit hand in hand gaan? Dan nodigen we je van harte uit om onderdeel te worden van onze organisatie, als lid van bestuur, toezicht of als betrokken deelnemer ✨